人事部

集团人事部定位为战略型组织管理部门，以构建战略人才供应链与高绩效组织为核心，统筹人才发展、组织变革及员工体验三大体系。依托数据驱动、机制创新与合规管理，为集团战略实施提供人力资本保障，主要职责涵盖：

1.人力资源规划与配置：制定集团人力资源战略规划，分析人才需求与供给，优化组织架构与岗位编制；统筹招聘与配置工作，建立多元化人才引进渠道，保障关键岗位人才供给。

2.人才发展与培训：设计员工职业发展通道，实施人才梯队建设计划；统筹培训体系搭建，开展专业技能及企业文化培训，提升员工胜任力。

3.绩效与薪酬管理：制定绩效考核制度，优化考核流程与指标体系；设计薪酬福利体系，统筹工资、奖金激励等分配机制，保障内部公平性与外部竞争力。

4.员工关系与文化建设：维护劳动关系和谐，处理劳动纠纷、员工申诉及离职管理；推动企业文化落地，策划员工活动与沟通机制，增强组织凝聚力。

5.干部管理与监督：实施干部选拔、任用、考核与轮岗机制，强化干部队伍能力建设；监督干部履职行为，防范廉洁风险，推动干部作风建设。

6.人力资源数据分析：构建人力资源数据指标体系，分析人才结构、流动率及成本效益；为管理层提供数据驱动的决策支持，优化人力资源配置策略。

7.制度建设与合规管理：制定并完善人力资源管理制度，规范招聘、薪酬、考勤等流程；确保人事工作符合劳动法律法规，防范用工风险与合规隐患。